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Q460C高强板

央企武钢“自救” 保出货、稳价格

来源:天津市东和盛泰钢铁商贸有限公司 发布时间: 2015/9/21 8:21:00 【返回上一步】
本页关键词:央企武钢“自救” 保出货、稳价格

每年的9月和10月是国内Q460C高强板钢市的销售旺季。但今年9月已过半,国内钢市尚未出现“金九”行情。全球铁矿石市场也还是难以振作,矿价总体下行。

据国内知名钢铁资讯机构“我的钢铁”提供的最新市场报告,最近一周,国内现货钢价综合指数报收于78.65点,一周下跌0.86%,跌幅较前略有收窄。目前,钢材期货市场窄幅震荡,现货钢价整体还是继续阴跌。由于下游需求难以放量,主流钢厂继续下调Q460C高强板出厂售价,9月过了一半,“金九”行情却依然“落空”。接下来,长假将要来临,市场预期终端可能会提前备货,钢价由此会稍稍稳定一点。不过,迫于资金回笼的压力,商家操作上还是以出货为主。

据分析,在建筑钢市场上,价格的跌幅有所收窄。上海、广州等地吨价一周下跌10元至70元;只有济南、南昌等少数地区价格略有上涨。在上海市场可以看到,成交依然低迷〖虑到后期的供应量将会增加,月底又面临资金上的压力,商家一般会选择“以价换量”。

在板材市场上,价格总体下跌。热轧板卷价格弱势下跌,上海、济南等地吨价一周下跌10元至70元。市场交投气氛并不活跃,商家回笼货款的需要占先,所以在报价上只能不断地小幅趋弱。中厚板价格继续下探,上海、广州等地吨价一周下跌10元至60元。市场成交不佳,好在库存压力尚不太大,商家稍稍还觉得有点安慰。

全球铁矿石市场依然难以振作。据相关机构的最新报告,在国产矿市场上,河北地区铁精粉价格持稳运行。国内矿山出货不佳,库存逐步增加,产销压力渐显,保出货、稳价格成为国内矿山的首要目标。进口矿价上半周连续下跌、下半周有所反弹。18日普氏62%品位铁矿石指数为每吨57.6美元,一周下跌1.65美元。近期国际主流矿山加大了发货力度,进口矿到港比较集中,目前全国主要港口的铁矿石库存量已创下6月初以来的新高。

行业冰冻期,央企武钢“自救”的一举一动,都格外令市场关注。

9月15日,武钢集团一相关负责人向长江商报记者表示,45名员工转型当协警,只是集团下属公司的一次尝试,是为了解决他们的“吃饭”问题。“他们仍然是武钢职工,身份、薪资、组织关系三不变。”

武钢集团官网消息称,9月8日,武钢集团首批派遣的转型当协警的45名职工,前往武汉化学工业区服务,董事长马国强等领导现场送行。据称,武钢将陆续派遣300余名职工去其他企业或单位的协警、保安和物业等岗位。

武钢的这一举动颇受关注,甚至被解读为武钢拉开了用工改革大幕,迈出了“人员能进能出”的重要一步。

其实,武钢的非钢产业发展起步较早。

公开信息显示,近年来武钢先后试水过金融投资、建筑、天然气、物流、食品饮料等,也有曾被社会误解的“390亿元养猪”。武汉即将开园的园博会也将有武钢非钢产业身影,武钢快餐中标了园博会员工餐厅。

“仍然坚持钢铁主业,其他的业务也可以去做,只要能盈利,就可以去拓展。”武钢集团一内部人士向长江商报介绍非钢产业时说,目前非钢产业发展不太理想。

时下,受大环境影响武钢发展陷入困局。那么,非钢产业能拯救武钢吗?连日来,多位接受采访的学者认为,武钢发展非钢产业属无奈之举,受其管理模式等多因素影响,市场竞争力不强,难以发展壮大。

300名员工当协警保安背后

300员工当协警保安,再一次引发了社会对武钢的高度关注。

武钢集团官网消息称,9月8日上午,武钢集团的首批派遣职工,旗下全资子公司武汉钢铁重工集团有限公司(简称武钢重工)45名职工从武冶厂区集中出发,赴武汉化学工业区当协警。武钢集团董事长、党委书记马国强等人现场为职工送行。

武钢的官方微信“幸福武钢”中称,在送行仪式上,马国强称赞武钢重工率先响应集团号召,尝试走出了第一步,意义重大。他称武钢要把人力资源盘活,积极参与地方经济建设,这样既有利于个人发展,也对武钢未来竞争有利。

45名职工中,年龄最大的职工52岁,最小32岁,大部分是生产一线的机床工、造型工、焊工等。

消息称,45名员工只是武钢“走出去”为社会服务的一小部分,预计将有300名员工转型当协警、保安、物业人员等。此外,武钢重工还在开拓其他社会渠道,如武汉市江夏区等外部市场。其实,在此之前,武钢重工已有17名落聘职工转型当保安,逐步取代外聘保安。武钢重工是武钢集团旗下的机械装备制造产业核心企业,在职职工约2000人。

“低增长、低效益、低价格、高压力,这将是钢铁行业未来一段时期的常态。”9月15日,武钢集团一人士向长江商报记者表示,武钢重工已关停了一批持续亏损、扭亏无望的单元和产线,精简了职工队伍,产生了不少冗余职工。因生产线合同不饱满,职工收入得不到保障,同时为缓解“做事与不做事之间的矛盾”,所以抽调部分富余职工到武冶物业分公司安保大队,外派到化工区从事协警工作。

武钢集团党工委相关人士向长江商报记者表示,这批派遣职工的身份、薪资、组织关系三不变,无论在哪里工作,仍属于武钢人,武钢仍为其缴纳“五险一金”。“作为央企,这么多年,武钢从未没有将工人推向社会、推向地方政府。”这名人士说,曾有人解读武钢的这一举措为“拉开用工改革大幕”“迈出了人员能进能出的重要一步”,这是误读。

武汉市人力资源和社会保障局一人士向长江商报记者表示,作为大型央企,武钢有6万多名职工,不会轻易辞退冗余劳动力。从派遣职工年龄看,都是进入武钢较早的职工,如将其辞退,或将引发社会问题,采取目前这种安置方式比较稳妥、人性化,也为这批老职工提供了生活保障。

9月17日,武汉大学一教授认为,武钢员工转型当协警在降本增效,同时,通过发展非钢产业尽最大可能反哺钢铁主业。在钢铁行业不景气时期,这一做法值得肯定。

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